3小時無一人離場！從微表情到薪酬博弈，這場HR人的“硬核充電”超值！

【活動直擊：一場HR人的“思維風(fēng)暴”】

4月18日，由眾才慧企業(yè)與人才發(fā)展服務(wù)論壇主辦的公益課程《面試技巧與薪酬面談》火熱開講！三十余家企業(yè)的HR、管理者齊聚一堂，跟隨人力資源資深專家許衛(wèi)老師，開啟了一場從“面試技巧”到“薪酬博弈”的深度探索。3小時全程高能輸出，學(xué)員直呼：“全是能直接用的干貨！”

【大咖分享：解碼面試中的“人性洞察術(shù)”】

從事人力資源行業(yè)20年的許衛(wèi)老師，將心理學(xué)與人力資源管理完美融合，以“理論+案例+情景模擬”的實(shí)戰(zhàn)化教學(xué)，讓學(xué)員瞬間掌握面試與薪酬談判的核心邏輯：

? 面試官的職業(yè)修養(yǎng)：細(xì)節(jié)決定成敗

在職業(yè)修養(yǎng)環(huán)節(jié)，許衛(wèi)老師揭秘了面試中的關(guān)鍵細(xì)節(jié)：目光交流要把握分寸，既用眼神傳遞信任感，又能捕捉候選人的瞳孔變化；情緒感知要穿透表象，從微笑中讀緊張、從坐姿看心態(tài)；提問時遵循“三分問七分聽”原則，用沉默讓候選人“說真話”。更令人稱道的是，老師結(jié)合心理學(xué)剖析微表情——“眼神看右上方可能在謊言信號，腳尖朝向是意愿度信號，頻繁眨眼暗藏內(nèi)心不安”，教會學(xué)員從細(xì)微處洞察本質(zhì)。

? 薪酬談判的“雙贏法則”

“薪酬談判不是菜場砍價，而是價值共鳴！”許衛(wèi)老師現(xiàn)場拆解真實(shí)案例：當(dāng)候選人薪資要求高出預(yù)算30%時，如何用“非現(xiàn)金福利組合拳”破局；如何通過“未來價值預(yù)期”談判，讓候選人主動降低短期薪資需求。學(xué)員感慨：“原來談薪不是拼口才，而是拼策略！”

“面試的本質(zhì)是預(yù)測未來，而非審判過去”

“薪酬的每一分讓步，都要換來對應(yīng)的價值承諾”

暖心彩蛋：承辦方天都人力資源集團(tuán)特別贈送“陽光蔬菜卡”，天然種植的時令蔬菜讓學(xué)員笑稱：“今天補(bǔ)腦又補(bǔ)維生素，血賺！”

【學(xué)員心聲：“這才是能落地的培訓(xùn)！”】

“老師教的微表情分析法，明天面試立刻用上！”

                         ——互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)理

“3小時沒碰手機(jī)！薪酬談判的多個話術(shù)模板直接抄走了”

                          ——創(chuàng)業(yè)公司HRBP

“沒想到公益課質(zhì)量這么高，已推薦給同行！”

                           ——餐飲公司人事經(jīng)理

【致謝與展望】

感謝許衛(wèi)老師的無私分享，讓專業(yè)變得生動可觸；

感謝天都集團(tuán)的暖心支持，用健康食材賦能職場人；

更感謝每一位熱愛學(xué)習(xí)的你，讓知識流動更有價值！