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論壇開幕式上，上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局副局長金彪致開幕辭，他指出眾才慧不僅僅為人力資源管理部門和人力資源從業(yè)者提供了一個開放、專業(yè)和公益的交流學(xué)習(xí)平臺，也為廣大的企業(yè)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級貢獻了溝通和相互協(xié)同的專業(yè)力量。閔行區(qū)人社局積極開展企業(yè)精準幫扶，發(fā)揮閔行區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺優(yōu)勢，也將拿出更堅定的決心、更精準的對策、更有力的舉措，為企業(yè)和人才發(fā)展提供保障和服務(wù)。?

上海市閔行區(qū)工商聯(lián)副主席、閔行區(qū)人社學(xué)會會長孫金國在論壇開幕式致辭中介紹，閔行區(qū)產(chǎn)業(yè)聚焦于科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及技術(shù)含量高的重大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。圍繞閔行區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局和特點，人才布局、人才培養(yǎng)和穩(wěn)定就業(yè)是關(guān)鍵，眾才慧論壇下一階段的工作將大有可為，作為眾才慧論壇主辦方，也會更加努力將眾才慧打造為緊跟企業(yè)發(fā)展步伐、貼近企業(yè)需求，為廣大企事業(yè)單位提供及時、周到和超越服務(wù)的平臺。?

眾才慧論壇壇主、上海天都人力資源有限公司總裁、發(fā)才網(wǎng)創(chuàng)始人昌夢晨代表承辦方致辭，他從人力資源管理的未來和發(fā)展角度，介紹了天都人力資源集團之所以承辦眾才慧論壇和人才培養(yǎng)學(xué)院的決心和初心。他表示將協(xié)助眾才慧主辦方，大力支持眾才慧人才培養(yǎng)學(xué)院的籌建工作，通過閔行發(fā)展的實際需要和眾才慧平臺的優(yōu)勢，從HR成長學(xué)院，到一線人員崗位技能提升和企業(yè)中高層管理者能力培養(yǎng)，逐步搭建可以滿足企業(yè)對于人才培訓(xùn)實質(zhì)需求的培養(yǎng)模式，適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或管理新形勢的需要。

眾才慧論壇組委會葉盛介紹2020年眾才慧論壇回顧和2021年的工作創(chuàng)新思路。展望2021年，眾才慧論壇將搭建有效的防疫人才供給和員工扶持平臺，繼續(xù)助力做好常態(tài)化疫情防控下企業(yè)生產(chǎn)運營的后盾；發(fā)揮資源優(yōu)勢，建立大數(shù)據(jù)化平臺建設(shè)；建立精準、實用、全面的培訓(xùn)體系，助力閔行各企業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展。

論壇開幕式--眾才慧人才培養(yǎng)學(xué)院正式啟動

 在行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、研究機構(gòu)的關(guān)心支持下，眾才慧論壇也進入了自創(chuàng)辦以來的第三個年頭。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的核心在于人才，為了把實戰(zhàn)型、實用性培訓(xùn)引入眾才慧平臺，不斷開創(chuàng)適應(yīng)閔行區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展需要的人才培養(yǎng)模式，眾才慧人才培養(yǎng)學(xué)院正式啟動。眾才慧發(fā)揮論壇社會效益，為企業(yè)人才培養(yǎng)貢獻專業(yè)資源，為服務(wù)企業(yè)、人才孵化帶來公益的力量。?

論壇上，特邀嘉賓副壇主成員代表致辭。眾才慧副壇主成員均是人力資源行業(yè)的資深專業(yè)導(dǎo)師，閃爍著眾才慧志愿者團隊的光芒，副壇主成員自眾才慧論壇成立以來，一直出謀劃策，默默地付出。

論壇開幕式后，圍繞人才相關(guān)政策及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成長培養(yǎng)路徑，主題論壇環(huán)節(jié)邀請了閔行區(qū)人才服務(wù)中心、上海師范大學(xué)、遠業(yè)律所、上海外灘茂悅大酒店等發(fā)言人從“政校企”不同角度共話創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)之路和發(fā)展前景。?

2020年12月《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》正式實施，對于人才引進的通道有哪些變化，為企業(yè)留住人才提供了哪些機遇，閔行區(qū)人才服務(wù)中心政策講師申云凌發(fā)布主題演講，為與會者解讀新政。上海市引進人才新政策從原來的11個人才通道變?yōu)楝F(xiàn)在的18個，通過論壇的精準解讀，幫助企業(yè)對人才工作的政策有了更深的理解，也能將最新的人才政策與企業(yè)實際結(jié)合起來，創(chuàng)造更多元化的人才引進落戶條件，為留住和吸引高端人才服務(wù)于閔行區(qū)的科技創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)、科技成果轉(zhuǎn)化、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域助力賦能。?

上海師范大學(xué)副教授劉德艷老師受邀來到論壇，介紹從新生代畢業(yè)生至新生代人才之路，她從學(xué)校教育的視角介紹了新時代下新生代的個性特征，從了解他們到怎樣培養(yǎng)新生代人才成才，給了企業(yè)HR很多啟發(fā)。?

上海遠業(yè)律師事務(wù)所主任、創(chuàng)始合伙人溫陳靜用豐富而生動的案例，探討企業(yè)招用與管理人才的法律路徑，她從法律風(fēng)險和專業(yè)角度為與會者介紹了如何用法律的眼光提升管理的水平，也為企業(yè)在招錄人才、管理人才的過程中提供了諸多非常實用的方法。?

上海外灘茂悅大酒店行政副總經(jīng)理陳弘以服務(wù)型企業(yè)新生代員工管理模式創(chuàng)新為主題發(fā)布演講，從領(lǐng)導(dǎo)層的文化塑造到人力資源部獨特的管理經(jīng)驗，在他的帶領(lǐng)下外灘茂悅營造了傾情陪伴員工成長的大環(huán)境，鑄就了一支穩(wěn)定的員工隊伍。尤其是作為高端品牌酒店，又由新生代員工從事服務(wù)業(yè)，用好的品牌形象吸引人才、培育酒店文化會相比硬性管理更為有效，如何貼近和走進員工的心，真正獲得員工的熱情和忠誠度，陳弘分享了獨到的經(jīng)驗。?

上海航天技術(shù)研究院是中國國防科技工業(yè)的骨干力量，是中國航天科技集團公司三大總體院之一，也是承擔(dān)了長征五號助推器和嫦娥五號軌道器研制任務(wù)的重點團隊。上海航天人才輩出，涌現(xiàn)出一批科技領(lǐng)軍人才，工程大師、管理專家和技能大師，上海航天技術(shù)研究院人力資源處處長 姜海全介紹了伴隨著產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、體制創(chuàng)新，該院在人才管理創(chuàng)新方面所積累的豐富的經(jīng)驗。成為航天強國建設(shè)的中堅力量，離不開一支高素質(zhì)人才隊伍，離不開各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展的管理創(chuàng)新，更離不開人文情懷的培養(yǎng)和重視。?

華士磐典科技（上海）有限公司總經(jīng)理張征耀分享了面向未來企業(yè)組織如何創(chuàng)新及人才發(fā)展的主題演講，致力于科技創(chuàng)新、數(shù)據(jù)驅(qū)動，華士磐典以科技創(chuàng)新為核心，為商業(yè)連鎖、零售物流企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，幫助他們優(yōu)化管理、降本增效，他在論壇上所介紹的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)歷程、科技創(chuàng)新企

業(yè)員工團隊培養(yǎng)的經(jīng)驗，為與會者提供了寶貴的建議和啟發(fā)。