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>人才測評可對職場小白、職場達人、職場精英的心理健康和領(lǐng)導(dǎo)力等12個維度能進行精準評估

>幫助自測人員理清自身優(yōu)勢，三主三輔及四大職業(yè)領(lǐng)域分析和個人特質(zhì)評估，揚長避短，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向

>幫助企業(yè)可快速通過職業(yè)評測報告進行人崗匹配，應(yīng)崗選才，減少試用成本，達到企業(yè)與個人高效融合發(fā)展

>動機分析主要目的是精準評判人才與崗位的適應(yīng)度

>從財富、健康、享受、工作、權(quán)力、創(chuàng)新、情感、榮譽八項指數(shù)的比重可精準評估人才對工作的動機狀態(tài)和認知價值觀

>根據(jù)八個動機意愿可有效改善員工自我認知和能力的提升

>幫助企業(yè)精準實現(xiàn)人崗匹配、動機匹配、價值觀匹配以及入職后的忠誠度、適應(yīng)度的評估預(yù)測，提升企業(yè)用人效率、降低企業(yè)試用成本