1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定、分配年度、季度和月度業(yè)務(wù)指標(biāo)并促成公司銷售目標(biāo)的完成。
2、根據(jù)公司整體市場(chǎng)/產(chǎn)品定位,進(jìn)行業(yè)務(wù)開(kāi)拓,擴(kuò)大市場(chǎng)份額。
3、洞察同業(yè)市場(chǎng)變化,分析同行新產(chǎn)品、新政策的推出,為銷售策略提供高價(jià)值分析情報(bào)和戰(zhàn)術(shù)建議。
4、制定部門(mén)人員績(jī)效考核目標(biāo),并組織階段性考核。制定業(yè)績(jī)改善計(jì)劃以幫助績(jī)差人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改善銷售業(yè)績(jī),達(dá)到公司的考核目標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和建設(shè)工作,確保部門(mén)員工具備應(yīng)有的銷售能力保持高績(jī)效的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。
1、本科及以上學(xué)歷,對(duì)人事代理、人事外包、靈活用工等業(yè)務(wù)有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)數(shù)字以及市場(chǎng)變化趨勢(shì)敏感度高,有良好的市場(chǎng)判斷能力和開(kāi)拓能力。
3、有較強(qiáng)的抗壓能力,能在壓力下保持良好的工作狀態(tài)。
福利待遇:帶薪年假、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐飲補(bǔ)貼、節(jié)日福利、公司團(tuán)建、生日會(huì)等......